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保障福利
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职位详情
岗位职责:
1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程;
2、负责公司日常管理工作,如团队建设、考勤、合同管理等;
3、制定招聘计划,全面开展招聘工作;
4、负责公司全体员工的保险、公积金办理;
5、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续,以及提交相关人事报表;
6、负责公司日常事务工作,办公等费用的管理,降低管理费用,增收节支;
7、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理;
8、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动;
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、1年以上人事行政工作经验;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策;具有招聘、五险一金实际操作经验;
4、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程;
5、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
6、具备人力资源工作的品行素质,工作积极主动,严谨认真,抗压能力强;
7、具备解决突发事件的能力;
8、职业敏感度强,责任心强,积极配合公司各项事务的推进。
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