1、主要负责公司绩效考核相关工作；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;
3、员工保险管理;
4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案;
5、人力成本分析。
6、熟悉人力资源六大板块;
7、负责员工日常沟通，随时跟进员工心理动态，并与上级领导反馈，疏导员工负面情绪，降低员工离职率;
8、有HRBP相关工作经验优先考虑。

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