一、工作职责
1、根据公司人力资源规划实施人员招聘与配置；
2、建立与完善员工入职后的档案台账，并规范管理；
3、实施员工入职培训，主导或推动员工的在岗培训；
4、根据公司薪资体系定期核算工资并建立台账；
5、员工入离职与劳动关系管理；
6、管理员工考勤并进行督导；
7、实施员工绩效考核与管理；
8、领导交办的其他相关工作。

二、任职资格
1、懂人力资源管理的六大模块，持人力资源管理师三级以上职称者优先录用；
2、具两年以上工作经验；
3、熟练使用办公软件，包括Office/WPS/PDF等；
4、沟通能力良好，能吃苦耐劳，承受工作压力；
5、执行力强，以结果为导向。

三、薪资待遇
月工资4000~5000元或面议。上班时间：8:30-12:00   13:00-17:30    大小周

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