岗位职责：
1、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、全面负责公司人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）
，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5.负责公司招聘计划的规划，招聘各部门、区域门店所需人员；
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7、负责公司全体员工的考勤管理；
8、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
9、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
10、根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
11、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
12、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
13.完成上级临时交办的其他工作；
任职资格：
1、人力资源工作2-3年以上同岗位经验；
2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历；
3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能
力；有较强的团队协作精神。
4、、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整

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