岗位职责：
1、招聘管理：协助招聘专员完成年度招聘计划，负责面试预约、复试跟踪及结果反馈工作；为公司招聘筛选人才。
2、员工异动管理：员工入职资料办理，员工转正考核，员工调动手续办理，员工离职办理考核；
3、人力资源管理系统管理：入职资料系统录入，转正、调动、离职资料录入；
4、会议管理：部门会议记录及跟踪。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验，优秀应届生也可考虑；
3、熟悉招聘流程，熟悉国家相关法律法规；
4、熟练操作OFFICE等办公自动化软件，良好的公文写作能力；
5、具备良好的综合素质，有较强的责任感和服务意识，具备良好的沟通协调能力；
6、工作细致认真、有良好的团队合作意识。

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