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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、团队组建与管理
1.根据公司发展战略,制定部门职责、职能及岗位配置。
2.建立和维护良好的团队文化,激励团队成员不断提高个人工作能力和团队协作能力,使得团队高效运行完成任务指标。
3.与各部门团队建立良好沟通和协同工作关系。
二、前端管理模式开发与优化
1.负责门店营运管理体系及工作标准的开发与优化,包括开店流程、营运流程、服务规范、营运培训、形象管理等;
2.对前端门店运行的执行及规范管理,包括环境布置、烹饪控制、出餐服务、出品要求、现场督导、设备维护、业务沟通等;
3、培训职责 根据公司发展战略,制定对内对外培训制度与计划,建立培训团队及课程资料库,实施培训与培训结果评估。
4、指引监督 对部门工作任务的指引与监督,确保工作按照计划进度完成。
任职要求:
1、25-45岁,大专及以上学历,市场营销、食品或餐饮相关专业优先;
2、具备3年以上餐饮/生鲜超市连锁服务管理经验,有系统的餐饮管理知识和技能,有较强的资源整合能力;
3、具备良好的沟通和应变能力,能独立处理公关关系事务;
4、具备丰富的团队领导工作经验,具有优秀的统筹能力,落地实施能力;
5、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任心。
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简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
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