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职位详情
岗位职责:
1.根据公司发展制定招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;
2.根据公司对绩效管理的要求,组织实施并落实绩效管理;
3.负责员工岗前培训、入职培训等培训工作,协助各部培训工作的开展与实施,负责培训的组织、效果的评估及培训监督;
4.负责组织员工活动,负责策划、组织员工旅游、拓展、公司年会等各类活动,丰富员工的业余生活;
5.负责协调公司内部人事行政工作;
6.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7.完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1.2年及以上人力资源工作经验;
2.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4.自我驱动,职业化素养,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担一定的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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