岗位职责：  
1、全面负责公司人力资源六大模块的执行与实施、内部管理系统正常运行、负责公司内、外各种辅助性支持工作；  
2、协助参与公司经营管理与决策，领导制定公司人事行政工作计划，实现工作目标；  
3、合理管控部门人力、行政等运营成本。  
任职要求：   
1、具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有同行岗位工作经营者优先；  
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、保险福利待遇等方面的法律、法规；  
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的引进与培养、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有丰富的实践经验；  
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；  
5、具有丰富的企业文化建设经验；  
6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、为人公正有责任心。

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