岗位要求：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、异动等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，各种人事信息及录入，并定期整理数据，向上级领导出 具数据分析结果；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、负责考勤、员工休假的管理，每月准时上交考勤报表给财务计算工资。
7、 行政后勤事务与沟通协调工作，保障后勤部门的运作流畅； 
8、 负责各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控；办公场地租赁费用，水、电、宽带、植物租赁等费用结算，对费用控制提出建议及方案；
9、 领导交代的其他事宜等。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、二年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。


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