岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖罚等各项规章制度；
3、执行酒店人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；
4、负责编制工资、人事、考勤、考核等报表；
5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系等；
6、协助酒店做好物资的管理与维护。
任职条件：
1、两年以上同岗位工作经验；
2、在酒店的招聘、培训、薪酬制度、事故预防等方面具有丰富的经验；
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
4、有系统的人力资源管理理论知识。

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