一、职责要求：
1、建立健全适合子公司的人事招聘、录用、考勤、休假及离职管理等规章制度，并监督实施，保障企业的有效运营；
2、根据子公司人才发展需求，完善招聘流程、制定人才培训计划，完善晋升通道，储备人才，保障人力资源的合理配置；
3、制定适应子公司市场的工资奖金制度，并监控执行；每月准时核算和发放员工工资奖金，购买社保，保障员工利益及企业的正常运行：
4、建立并及时更新员工信息，做好人员动态手续（入离职、晋升、调动等）及员工档案管理工作；及时与员工签订劳动合同，关注员工关系，避免用工风险，保障企业利益：
5、维护及管理生态系统权限，员工异动及时提出申请，保障系统良好有序运行。
6、每月根据公司销售情况，提炼员工案例和推动员工激励政策的氛围，提升员工士气，增强积极性；组织、协调子公司年会、员工活动及各类会议的有效开展。

二、任职资格及要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业。
2、3年以上人力资源岗位工作经验，1年以上人力资源管理经验。
3、掌握一定的人力资源管理及劳动管理的法律法规、熟悉日常人事管理业务流程；
4、具有较强的沟通协调能力及善于抓员工队伍建设；
5、做过销售型公司人事及能做会议主持将优先考虑；
一经录用，待遇从优！

联系我时，请说是在珠海招聘网上看到的，谢谢！